设计实习生

1.帮助设计师完成设计工作

2.参加项目设计过程并负责随访

3.熟练使用设计软件

要直接把它，实习阶段是学习设计和熟悉的过程。当您想申请设计位置时，最基本的要求是拥有一定的设计软件基础，??然后您需要分析自己的能力，你最好的是什么，你最好做什么？您需要首先整理过去的设计工作，然后在处理后突出您的优势。如果您觉得您的优势不够明显，如果您的设计基金会没有得到很好的合格，您可以选择首先转到某些设计培训机构。在提高技能的同时，您也可以与设计相同的兴趣交朋友。在成功进入公司作为设计实习生之后，您需要慢慢与项目取得联系，并熟悉项目操作过程。在这个阶段，你必须勇敢地练习，犯错误，善于反思，并为未来的晋升道路做好准备。

设计助理

助理和实习生基本相同。唯一的区别是，一个是纯粹的实习生，另一个是普通员工。

在这个阶段，有许多需要被理解和掌握的东西。经过一段时间的学习和积累，您对整个设计系统的看法将逐渐变得清晰。各种流行和不受欢迎的形式用于使他们成为自己的。知识。在这个阶段，你将开始爱这个行业并为自己建立自己的职业生涯。

设计师

1.熟悉设计软件，能够独立完成设计项目

2.在设计相关专业的大学学历或以上艺术学院，工作经验1  -  3年

3.良好的审美品味和创造性能力，以及在视觉创造的丰富经验

此时，您必须承担责任做事并充当一个好团队的成员。 1-3岁的工作经验是一个门槛（用于选择可以做事的设计师。）

对于设计师来说，这种体验将是一个很好的运动。在工作中，您将学习设计总监的思维方式处理事物，了解工作流程，并让客户为您支付设计作品，虽然它很难一点点，但设计师有这样的舞台，您需要的只是充分发挥自己的特点，积极完成工作的所有内容，处理与同事的关系，锻炼你的人际关系沟通技巧，提案技能和谈判技巧。等待。

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资深设计师

1.大约3年的图形设计经验和设计标准

2.熟悉品牌VI的创意设计，公司CIS，包装和终端材料

3.在独立设计某个品牌的服务方面的经验

高级设计师是设计者的高级版本。除了完成设计师的日常工作外，导演开始有意识地让您联系客户，处理部门和AE，了解AE和客户的需求，董事致电提出建议。开始塑造自己的逻辑思维集。

项目总监

1.超过3年的图形设计经验和设计标准

2.熟悉创造性的过程

3.拥有某个行业品牌的服务经验

从工作职责的角度来看，与高级设计师相比，还有一个管理。这里写的管理层是管理团队。高级设计师的管理是管理一个单独的团队，这比个人更难以管理。有必要找出团队成员的特征，并解决团队成员之间的问题。矛盾，协调团队之间的工作，在艺术方向的阶段，我们必须开始行使管理技能。之前，我独自工作，但现在我想领导团队做事。

高级项目

这个时期的设计师是成熟的，可敬的。你的工作将变得更加稳定，更严格。即使看起来沉闷，它实际上具有强烈的精神张力。在这个阶段，你将不再征服客户。这是令人眼花缭乱的形式和手段，但灵魂。

设计总监

1.五年以上的设计经验

2.拥有团队管理能力

在董事的这个阶段，薪酬和福利将大幅度变化，因为不仅是薪水，而且基本的工资+项目委员会+奖金，每个公司的工资都不同（在许多情况下，价值该职位远远高于公司给您的薪水，即您的额外收入大于公司给您的薪水和福利）

最后我想说

人们有两条路径去，必须采取一个，另一个是他们想要采取的东西。你必须走路，你必须漂亮地采取美妙，以便拿走你想要的道路。

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